CERRANDO CICLOS

Esta finalizando este año 2012, y  voy a recibir el nuevo año en mi tierra Venezuela, con un clima tropical que es un regalo para mis sentidos, por otro lado, podré disfrutar de las fiestas de fin de año según las tradiciones de mi país. Sin embargo, este año que se va, ha sido un año de muchas experiencias dolorosas a nivel personal, he tenido muchas pérdidas que me han permitido  auto descubrirme y aprender a convertir las experiencias nada agradables en positivas.

Además, me ha permitido aprender que la vida es un proceso dinámico de aprendizajes,  que es generado por unas series de experiencias vividas, que lo único que tenemos seguro es el “ahora”… porque el mañana es incertidumbre. Todo cambia en un instante y puede ser un cambio profundo y momentáneo. También he aprendido que no debemos esperar nada de nadie, sino dejar  que actúen con libertad… cada quien debe ser responsable de sus decisiones y de sus actos. Todos querrán juzgarte y decirte que tienes que hacer… pero siempre el que debe tomar las decisiones eres tú…aunque el mundo te diga lo contrario… y es lo más frecuente.

Por otro lado, los acontecimientos de este año me han hecho ver la vida tan simple y no me preocuparme por cosas superfluas. Todas estas pérdidas me han generado tanto dolor en mi corazón, que en algún momento he sentido la soledad y las ganas enorme de volver a tener lo que he perdido.  Sin embargo, lo que siempre me ha dado fuerza para seguir adelante es la célebre frase de mi madre… pa´lante hija…

Dedico mi blogs de este año 2012 a mi hermano Marcelino Zambrano que me enseño lo que es la generosidad, el amor incondicional y dar siempre sin esperar… a mi mami una mujer muy fuerte capaz de superar cualquier dificultad de la vida, y  le gustaba ayudar a los demás sin esperar nada de nadie… a mi papi que nunca dejó que la tristeza le quitará el optimismo por vivir…. Y me enseño a mirar los acontecimientos negativos como aprendizajes. Los amo enormemente…

Gracias a todos lo que me han seguido, espero que el año que viene podremos continuar reflexionando juntos y les deseo feliz año 2013 para todos... 

LOS CAMBIOS PERSONALES

Los cambios son procesos duros si se tratan de cuestiones personales, sin embargo al principio piensas que no podrás adaptarte, pero después con el pasar de los días comprendes que se puede continuar la vida y adoptas esos nuevos aprendizajes.

He comprendido esto en mi visita a Venezuela, que el cambio es constante y quizás lo más seguro, a veces pensamos o queremos que todo continué estático, como por ejemplo qué nuestros padres siempre estén presente en nuestras vidas y que las costumbres de nuestras casas nunca cambien, no obstante todo cambio es posible. Lo más difícil es enfrentar esos cambios y verle el lado positivo.

Refugiarse en la idea que nada va cambiar en tu núcleo familiar es un mecanismo de defensa, ya que es el lugar donde te sientes seguro, por lo tanto, a veces los cambios no tan positivos no son contemplados, tales como: la muerte de un familiar, la pérdida de memoria de algunos de tus padres y ni siquiera contemplas que los miembros de tu familia no te conozcan en profundidad, siempre tendemos a tener ideas idealizadas de los miembros de tu familia y de sus relaciones, sin embargo todo esto hace que tengas que enfrentar cambios o turbulencias que quizás a nivel emocional no estabas preparada, lo relevante es enfrentarlos y aprender de todos los acontecimientos, aunque al principio veas caminos oscuros.

En este viaje que comencé para reencontrarme con mis raíces, ha sido un auto-descubrimiento personal me ha permitido experimental como los cambios son constantes, de los frágiles que somos y dar fe de la importancia del ahora.  

LA ESPERANZA

Cuando piensas o dices la palabra "Esperanza" te viene a la mente la posibilidad, de tener lo que deseas aunque parezca difícil, pero eso no es suficiente para tener todo lo que deseas parece que  la esperanza es creer en ti mismo, esto me hace recordar una frase Khalil Gibran (1883-1931) Ensayista, novelista y poeta libanés que dice “Por muy larga que sea la tormenta, el sol siempre vuelve a brillar entre las nubes”. Así es la esperanza es creer que algo mejor vendrá de pues de la tormenta

Según Nietzche la esperanza es un estimulante vital muy superior a la suerte y de acuerdo con Séneca una esperanza reaviva otra. Y ambos tienen razón: la esperanza es un detonante para ponernos en marcha y enviarnos a trabajar con fuerza detrás de un ideal. En la práctica trabajamos, nos movemos y actuamos porque tenemos la esperanza de llegar a alguna parte, de lograr un objetivo, de alcanzar una meta o hacer realidad un sueño. 

LA NOCION DEL TIEMPO

Cuando somos niños, no poseemos noción  del tiempo, tendemos a percibir que los días pasan rápido y más cuando estás inverso en  una actividad que te gusta, como por ejemplo:  jugar con tus amigos, correr en el parque, en mi caso cuando estaba jugando con mis Barbie;  gracias a esa inocencia casi nunca, pensamos en el futuro y no nos hacemos pregunta como: ¿qué pasara si?; siempre estamos protegidos por nuestros padres, ya que ellos son los responsables de que todas nuestras necesidades estén cubiertas, es inevitable decir que “nos sentimos seguros”, no hay nada que nos preocupe, y a veces tendemos soñar despierto en la infinitas manera de dedicar nuestra vida,  muchos expresamos algunas de estas afirmaciones “cuando sea grande quiero ser bombero, policía, ser mi mamá y hasta marinero”, no tenemos noción de que es importante y que no,  esa es la niñez, una mágica etapa de la vida, donde los sueños son realidades y las experiencias nos hace fluir. 

Sin embargo, cuando comenzamos a tomar conciencia de nuestra responsabilidad de la vida, adoptamos conductas muy típicas de que estamos madurando, preguntarnos por el futuro, ¿Qué pasará?, ¿Cómo será el futuro?, ¿En qué trabajare?; ¿Tendré aptitudes para lo que estoy estudiando?, junto a esta cantidad de preguntas, existe una movilización de hormonas y de emociones que nos hacen vulnerable o rebeldes sin causa. Por otro lado, ya nuestros padres se convierten en algunas ocasiones en proveedores de recursos,  y disminuimos las muestras de cariños porque consideramos que es una conducta de niños, no obstante, nuestros padres siempre están allí para apoyarnos en nuestras decisiones y también en nuestras equivocaciones. Para algunos comienza una etapa de descubrimiento personal y de experiencias vividas, que luego son anécdotas para toda la vida. Una etapa como la universidad nunca se podrá repetir… Y  es inevitable allí algunos tomamos conciencia del tiempo y del futuro, y comenzamos a tener la creencia que para ser feliz necesitamos tiempo.

Estos dos ejemplos ilustran que el tiempo pasa de brisa como un abrir y cerrar de ojos,  por eso lo único seguro es el ahora, “es este momento”, ya lo que paso son anécdotas de la vida y el futuro ni siquiera existe... el ahora es lo único que puedes cambiar y a su vez generar aprendizaje, digo esto porque  en cuestión de horas, minuto todo puede ser diferente a lo que tenias, por eso aprovecha el tiempo que tienes ahora… para ser feliz y hacer feliz a lo que tienes a tu alrededor, así como cuando éramos niños que nos dejábamos llevar por el ahora…

¿La felicidad está relacionada con la riqueza?

En este mes se publicó en la revista “todo en domingo” que se publica todos los domingo en el periódico el Nacional en Venezuela el siguiente articulo “Felicidad a la Criolla” y cuál es mi sorpresa que me encontré que “Venezuela tiene años en los primeros puestos de los rankings de felicidad que han realizado diversas instituciones, el más reciente el World Happiness Report 2012 de la Universidad de Columbia, en el que aparece como el país más feliz de Sudamérica”. Sin embargo, esta afirmación ha causado escepticismo en algunos de mis amigos, que señalan que cómo es posible que Venezuela sea el país más feliz de Sudamérica, cuando posee el índice más alto de inseguridad en dicha región, por esta razón trataré de explicar cómo puede ser posible estos resultados y tratar de explicar acerca de algunos mitos que tenemos de la felicidad.

Unos de los obstáculos para conseguir la felicidad es que la mayoría de nuestras creencias acerca, de lo que nos hará felices en realidad son erróneas, aunque las hayamos adquiridos a base de repeticiones, nos hayan convencido nuestros compañeros y nuestros familiares y hayan sido reforzadas por las historia y las imágenes omnipresentes en nuestra cultura. Unos de los primero mitos es que la felicidad es algo que tenemos que encontrar, que está allí afuera esperando en alguna parte, en un lugar que queda fuera de nuestro alcance, una especie de paraíso terrenal. Podríamos llegar hasta allí, claro que sí pero solo si ocurren las cosas correctas: si nos casamos con el príncipe azul, si conseguimos el trabajo soñado, si adquirimos cosas materiales como un coche, casa etc. Lo importante, saber que la felicidad no está allí fuera, esperando que la encontremos y a la descubramos. Y no esa allí fuera por la sencilla razón que está dentro de nosotros. Por más banal que se escuche la felicidad es una estado mental que depende de cada individuo, un ejemplo de esto es,  Viktor Frankl un psiquiatra que fue prisionero en el campo de concentración auschwitz,  señala en su libro “el hombre en busca de sentido”, que el hombre puede conservar un reducto de libertad espiritual, de independencia mental, incluso en aquello crueles estados de tensión psíquica y de indigencia física,  pero la elección o la responsabilidad es individual, para decidir su propio destino, por lo tanto, si quieres ser feliz mañana, y todos los días de tu vida, tiene que elegir tu actitud ante la vida y manejar tu estado mental, por lo tanto, el único responsable de tu bienestar psicológica y de tu estado mental eres tú. (Lyubomirsky, 2011)

Otra falacia es la noción de que solo seriamos felices si cambiaran un poco las circunstancia de la nuestra vida. Esta manera de pensar es lo que llama Lyubomirsky, (2011) la autora del libro “La ciencia de la felicidad” “sería feliz si….” y pasamos la vida esperando aquello o alguna cosa, que si la tendríamos nos haría feliz… Pero cuando la tenemos, aparece otra necesidad y pareciera que la felicidad depende de objetos o cosas sin sentido… pero pregunto ¿En cuántos minutos eres feliz si lo tienes? Y Después, iremos por otro cosa, para volver ser felices.

También es importante señalar, que aunque no te lo creas por  ir a trabajar en un carro de lujo, que seas joven o viejo, que tengas más tarjetas de créditos, que vivan en una zona o otra de Caracas o España, tus oportunidades de ser feliz y de llegar a ser más feliz son más o menos la misma… En una investigación realizada se encontró que en EEUU en 1940, aproximadamente un tercio de los hogares no tenia agua corriente, ni váter, ni ducha y más de la mitad de la población no tenia calefacción central. Si en 1940 tenias 25 años o más, solo tenías un 40 % de probabilidades de haber acabado la primaria, un 25% de probabilidades de haber acabado la secundaria y apenas un 5% de probabilidad de haber acabado la universidad. Cuando se pedían que valoraran su satisfacción general en la vida, decían que eran muy felices con una puntuación media de 7,5 sobre 10. Aparentemente, el mejor trabajo del mundo  y los aparatos adicionales que tenemos en realidad no nos hacen felices, aunque pensemos que sí. Las personas ricas tienen mucho más bienes materiales que las demás personas, pero algunas  investigaciones demuestran que no son mucho más felices. (Lyubomirsky, 2011)

Cuando observamos una publicidad en cualquier revista, donde vemos mujeres hermosas con ropa de marca y accesorio marcas, observamos una sonrisa en su cara… decimos ¡que feliz es…! y también existe expresiones ¡si ganará la lotería… fuese tan feliz!… sin embargo, esto no nos hace más feliz, por más que uno alcance finalmente sus objetivos monetarios, esto no se traduce en un incremento de la felicidad. En un estudio de 792 adultos adinerados, más de la mitad afirmo que la riqueza no les daba más felicidad, y un tercio de lo que tenían un activo que superaba los 10 millones de dólares dijeron que el dinero producía más problemas de lo que resolvía, además tiene mayor probabilidad de sentir angustia e ira todo el día. (Lyubomirsky, 2011)

Después de haber explicado un poco cuáles son algunos de los mitos que tenemos de la felicidad, podríamos señalar que Lyubomirsky, (2011) en su libro señala que para desarrollar la felicidad, recomienda algunas actividades o modo de vivir tales como: ver el lado positivo del trauma, consiste en buscar algo valioso o bueno en una pérdida o en un acontecimiento negativo de la vida, es como cambiar la perspectiva de la vida, sentir que la vida tiene más valor, por ejemplo en Venezuela tenemos la capacidad, de cambiar los acontecimientos de la vida, por chistes, así como lo observamos en la pagina web que se llama "Chigüire bipolar", que cambia las noticias de la realidad que existe en el país, por una realidad utópica o por una comedia irreal, solo con el objetivo de generar risa y humor, de los acontecimientos de la vida y de sus consecuencias, como por ejemplo tienen algunos titulares como: “Chávez pide a Dios, que se lleve a Diosdado, al gato o al que sea, pero a él no…”;  “Chávez amenaza: si pierdo, lo único que sonará en las radios será Maná”, “ 5000 secuestradores Venezolanos celebran aprehensión de un mercenario gringo…” es cambiar la perspectiva real, por una que pueda generar alegría o risas y a su vez quitarle importancia a los acontecimientos. Además, un ejemplo de esto es el artículo de Laureano Márquez: ser Venezolano que señala:

“Ser venezolano es resolver con lo que se consigue, preparar un desayuno con lo que sobró de ayer. Ser venezolano es tener pasión por la música, cantar y bailar sabroso. Es tomarse una cerveza fría en la mañana para matar el ratón ( resaca ) de ayer. Ser venezolano es encomendarse a La Virgen, pedir la bendición, es persignarse antes de emprender algo importante. Ser venezolano es ser contradictorio, es tener un país en los sueños y otro en la práctica cotidiana, también tener la certeza de que todo va a estar bien. Es criticarnos a nosotros mismos y decir: “bueno, es que somos así, qué vamos a hacer” o “por eso estamos como estamos”. Ser venezolano es creer que somos un país rico, no tolerar al abusador cuando el que no abusa es uno. Ser venezolano es ser sensible ante el dolor ajeno, echarle una mano al otro, ser compasivo, perdonar y no ensañarse con el que está en desventura. Ser venezolano es hablar una lengua diferente, muy parecida al español, pero mucho más rica, llena de gestualidades, de palabras nuestras. Ser venezolano es vivir con la certeza de que no hay mujeres más bellas que las nuestras, de que tenemos cielo, selva, nieve y playas fabulosas al alcance de la mano. Ser venezolano es contar con el humor, con una gracia característica de esta Tierra de Gracia, que, como en el Jardín de Epicuro, nos permite reír de la insensatez sin que caigamos en la debilidad de odiarla.”

Por otro lado, las psicólogas María Elena Garassini y Pura Zavarce, en el capítulo "El bienestar de los venezolanos", del libro La felicidad duradera, afirman que en el ámbito de las relaciones y vínculos, resalta la importancia de contar con una pareja funcional y de redes de apoyo, representadas por la familia y amigos, para la construcción de una percepción positiva de felicidad y bienestar de las personas en su vida. "Estas dimensiones son altamente valoradas en la cultura o la idiosincrasia del venezolano", y también lo señala Lyubomirsky, (2011), que el apoyo social, las relaciones interpersonales, cómo afrontamos los problemas, hacen que cada día nuestro estado mental cambie y podamos ser más felices, en Venezuela hay expresiones que señalan como debes ver los problemas… “No hay mal que por bien no venga” "Al mal tiempo buena cara..." o “pa´lante es para allá”, expresiones que utilizamos siempre para ver el lado positivo de las circunstancia de la vida, sino hacemos un chiste, para reírnos, con el objetivo de que nos de fuerza, para continuar el camino.  Sin embargo, no debemos olvidar que la felicidad es una decisión personal e individual, y las circunstancias pueden ser adversas pero quien decide su estado mental eres tú.

LAS ORIENTACIONES DEL CONTRATO PSICOLOGICO Y SU INCIDENCIA EN LAS ORGANIZACIONES

La reorganización del mundo laboral que se ha producido en las últimas décadas y que forma parte de la cada día más amplias transformaciones sociales, económicas y tecnológicas han llevado a tomar en cuenta nuevamente un concepto que apareció en el discurso de las ciencias sociales hacia finales de los años cincuenta y que a partir de los años 80 comenzó a tener una renovada atención en la Psicología organizacional:El Contrato Psicológico.

El contrato psicológico (CP) representa las creencias acerca de las obligaciones reciprocas entre las dos partes (empleado-empleador) comprometidas en una relación de intercambio. (Rousseau, 1989, 1995). Un contrato psicológico emerge cuando una parte cree que se ha hecho una promesa de futuras compensaciones, se ha realizado una contribución y en consecuencia, se ha creado una obligación de proporcionar beneficios futuros. (Rousseau, 1989, 1995). Existen dos tipos de contrato psicológico: el contrato psicológico relacional y el contrato psicológico transaccional, denominaciones que se ubican en los polos de un hipotético continuo contractual (Rousseau, 1995).

El contrato transaccional, se ha considerado equivalente con la relación de intercambio económico. (Robinson y Rousseau, 1994). Las obligaciones que se consideran como transaccionales son poco flexibles (los cambios requieren renegociar el contrato escrito), y están representadas por un intercambio monetario especifico entre las partes (empleado-empleador) durante un periodo determinado de tiempo. En este tipo de contrato los empleados tienen poca implicación emocional, compromiso y lealtad por la organización. (Rousseau, 1990; Rousseau y Parks, 1993). Aún más, los participantes de este tipo de contrato se pueden sustituir (Parks, 1997). Rousseau y Parks (1993) afirman que una ventaja de la poca implicación de las partes es que la terminación o la modificación substancial del contrato se pueden dar sin que exista un gran impacto emocional.

Por otro lado, Rousseau (1995) señala que en los empleados con contratos de trabajo de modalidad temporal (contratos de poco tiempo de duración), es probable que predomine el contrato psicológico transaccional. En el otro extremo de ese continuo está el contrato relacional, el cual es un acuerdo abierto entre las partes para establecer y mantener una relación que implica una considerable inversión, por parte de empleados y empleadores, y cuyas obligaciones implican intercambios monetarios (p. ej., paga por servicio), no monetarios y socio-emocionales (p. ej., lealtad por seguridad laboral). (Alcover, 2002; Millward y Hopkins, 1998).

El intercambio relacional favorece el establecimiento de lazos afectivos y la emergencia de tendencias de afiliación. Estos contratos tienen la característica de ser en gran medida flexibles. Los términos de este contrato, que son subjetivos y les falta especificidad, son comprendidos por las partes. Los incentivos para los miembros de la organización incluyen formación, desarrollo y planes de carrera dentro de la empresa

El contrato relacional ha sido vinculado a los trabajadores que prevén un contrato de larga duración con un empleador (Rousseau, 1990), y ha sido equiparado con la relación de intercambio social (Robinson y Rousseau 1994). Implícitas en tales contratos están las obligaciones recíprocas de buena fe y flexibilidad para modificar las condiciones a medida que la relación evoluciona. Aquellas organizaciones en las que se considera que tienen contratos relacionales con sus empleados están apoyadas por normas culturales que reconocen el compromiso mutuo y el empleo de larga duración.

Es importante señalar, que el contrato psicológico se establezca desde que el aspirante esta en el proceso de selección, ya que el representante de la empresa  puede crearle  expectativas al aspirante en los siguientes interrogantes: 1) ¿Cuanto será su paquete anual? , 2) ¿Cuantas veces al año va tener aumento de salario?, 3) ¿Cuáles son los beneficios contractuales de la empresa?, 4) ¿Posibilidad de promoción?, todos estos interrogantes, sino se  responden de manera efectiva  durante el proceso de selección, evidentemente pueden crearle al aspirante expectativas que no están contempladas en el contrato de trabajo, las cuales pueden ser cumplidas o no por la organización. Si estas expectativas son cubiertas, es probable que se manifieste un mayor vínculo emocional del empleado con la empresa y una identificación con la cultura organizacional. Sin embargo,  si no se cumplen estas expectativas es probable que el trabajador sienta una gran decepción y busque otra oportunidad de empleo que satisfaga sus expectativas económicas y socioemocionales.

Por lo tanto, se debe estar atento cuando se atrae personal capacitado para la organización y se espera que estos establezcan vínculos con la misma. Se debe tratar de establecer un contrato psicológico relacional que nos permita crear un vínculo emocional y una completa identificación del trabajador con la cultura de la empresa. Esto se desarrolla a través de un proceso de selección atractivo, con mucha información de la empresa, con procesos de inducción acordes con el puesto de trabajo, con una cultura organizacional que este clara en la visión y misión del negocio, con tareas claras en el puesto de trabajo y lo más importante con beneficios contractuales claros y bien informados durante el proceso de selección y en la inducción, ya que esto garantizara que el aspirante tenga toda la información de la empresa y que en ningún momento piense que ha sido engañado.

En conclusión las organizaciones deben incrementar o reforzar la formación de un contrato psicológico relacional en los empleados, ya que tendrán una actitud hacia el trabajo más positiva, un mayor compromiso y menor tendencia de abandonar el trabajo. Todo esto puede incidir en una mayor productividad, una  menor rotación de personal y probablemente una mejora en la calidad de los servicios que presta la organización.

LA EXPERIENCIA DE FLUIR

Hoy iba caminando y observe a dos niños jugando con unas hojas, entretenidos como que si las horas no importaran, no escuchaban las voces de sus madres, que gritaban al fondo, ellos seguían corriendo detrás de las hojas como si nada, además como si esas hojas fuesen el juguete más divertido del mundo, se les veía en la cara alegría por lo que estaban haciendo y mucha satisfacción. Esta sensación de placer o de disfrute que podemos percibir en el rostro de estos niños, por la actividad de juego, se llama Fluir. ¿Cuántas veces nos encontramos inmersos o sumergidos en una actividad y perdemos la noción del tiempo?

El fluir  (flow) según Csíkszentmihályi (2008)  es el estado mental en el cual las personas se hayan tan involucrados en  la actividad que nada parece importante; la experiencia en sí misma, están placentera que las personas la realizarán incluso aunque tenga un gran coste, por el puro motivo de hacerla. Se caracteriza por un sentimiento de enfocar la energía, de total implicación con la tarea, y de éxito en la realización de la actividad.

¿Alguna vez han sentido esa sensación?, donde el tiempo pasa deprisa y quieres volver hacer lo que estabas realizando, porque te produce una sensación de disfrute y satisfacción personal. Sin embargo, pareciera que no estamos diseñados para disfrutar lo que hacemos, como por ejemplo el trabajo, a veces asociamos el trabajo con cansancio, agotamiento y con una sensación de que llegue rápido los fines de semanas. Si queremos  lograr un estado de fluir en el trabajo, lo primero que debe existir, es la sensación de bienestar y de disfrute cuando realizo esa actividad y que te guste lo que estás trabajando, por lo tanto, es importante que te realices las siguientes preguntas: ¿Me gusta lo que realizo en estos momentos?, ¿Cuál es el motivo que me agrada lo que realizo?. 

Con el objetivo de que cada uno de manera individual reflexione su propia experiencia de fluir, les recomiendo ver el siguiente vídeo, donde Csíkszentmihályi explica de manera detallada que es el flow

http://video.google.com/videoplay?docid=-6170111612700589851

¿Qué son las señales débiles? y la relevancia en la toma decisión estratégica

Aranjuez - España

“Que nadie desprecie los consejos y los avisos de los secretos 
peligrosos que a veces se dan, cuando pensamos que

no hay posibilidad de que sean reales”

Daniel Defoe

Los seres humanos son criaturas de sentidos y sus experiencias personales influyen en lo que perciben, es por eso que con frecuencia cambian la realidad para enmarcarla en patrones conocidos. Poseen poderes de percepción que se manifiestan de diversas maneras, a través de los instintos por ejemplo: predecir un peligro, interpretar un estado de ánimo o descubrir la verdad, todo esto se detectar a través de sutiles pistas o señales. Por regla, los seres humanos son hábiles en descubrir anomalías, estas son habilidades humanas fundamentalmente desde hace millones de años, han sido aplicada a sistemas y fenómenos cada vez más complejo, permitiendo el desarrollo del conocimiento humano. (Kelly, 2006)

Sin embargo, también son capaces de malinterpretar lo que sucede en el entorno, frecuentemente son víctimas de serios desafíos cognitivos que inhiben el poder de la percepción. Uno de los mayores problemas tiene que ver con “el foco o el filtro”, ya que dejan de ver cambios relevantes, simplemente porque estrecha el foco cada vez más, esto evita tener una visión panorámica, pero en un mundo de cambios inesperados y radicales, hay que ampliar los lentes para entender la realidad. En el mundo de las organizaciones a menudo los altos ejecutivos, deben ampliar su panorama de visión, con el fin de descubrir esas señales ocultas que les permitan predecir acontecimientos y a su vez realizar planes estratégico, que les ayuden a sobrellevar dichos sucesos. No obstante, a veces ignoran la posibilidad de que puede ocurrir algo inesperado, con las decisiones que han adoptado y tener consecuencias no intencionadas. “Por ejemplo el caso de la New Coke, es el nombre que reemplaza la fórmula original de la bebida en 1985 introducida por The Coca-Cola Company. Inmediatamente después del lanzamiento del producto, la empresa comenzó a recibir hasta 8.000 cartas diarias de consumidores enojados. Está claro que Coca-Cola había fallado al predecir el comportamiento del consumidor. No obstante, hay que concederle el crédito, de que en el plazo de sólo tres meses volvió al nombre original Coke Classic (Coca-Cola Classic). Este ejemplo demuestra que se tiene que actuar antes de la primera señal de peligro, o se puede acabar muerto”. (Coutu, 2003, pág. 4). Este tipo de información es lo que intentan señalar, los autores del artículo ¿Cómo detectar las señales débiles para la toma de decisiones estratégica? Por Day y Schoemaker (2009),  manifestando que los individuos no son suficientemente conscientes y objetivos para interpretar las señales débiles, deben desarrollar una visión periférica o ampliar el foco y también saber dónde mirar con más detenimiento, cómo interpretar las señales y cómo actuar cuando estas son ambiguas.

Entre  2001 Y 2004, Mattel perdió el 20% de su cuota del segmento mundial de muñecas de moda, que pasó a manos de rivales de menores dimensiones como MGA Entertainment, empresa creadora de una moderna línea nueva de muñecas llamadas Bratz. MGA se dio cuenta de algo que a Mattel le había pasado desapercibido: las niñas preadolescentes se estaban volviendo cada vez más sofisticadas y maduraban más deprisa. Con edades cada vez más tempranas, se consideraban demasiados mayores para la muñeca Barbie y se inclinaban por muñecas que se parecían a sus hermanas adolescentes y a las estrellas del pop a las que idolatraban. Cuando el mercado objetivo de Barbie se redujo y dejó de ser el de las niñas de entre tres y once años para convertirse en el de las niñas de entre tres y cinco años, la línea Bratz se apoderó rápidamente de una parte del negocio aparentemente inaccesible de Mattel. Finalmente, Mattel trató de recuperarse del declive de Barbie lanzando una extensión de marca llamada My Scene, dirigida a niñas más mayores y una línea de muñecas modernas llamada Flavas para competir directamente con Bratz. No obstante, el daño ya estaba hecho: Barbie, la reina de las muñecas durante más de cuarenta años, había perdido la quinta parte de su participación casi de la noche a la mañana y Mattel no había visto venir la amenaza o la señal débil. (Tomado del Artículo Explorar la periferia  por Day y Schoemaker, 2006a). Esto es un buen ejemplo, para señalar la importancia de detectar las señales débiles a tiempo, los autores en el artículo no profundizaron acerca de la naturaleza de las señales débiles, por lo tanto en este apartado se intentará definir lo que algunos autores entienden por “señales débiles”. Según Mendonça, Cardoso y Caraça (2008) este término fue definido por primera vez por Ansoff (1975) una señal puede ser cualificada de débil cuando tenga las siguientes características: a) Débil porque está fragmentada, lo que significa que no poseemos información completa sobre el evento posible de ser anticipado, b)  Débil porque está diseminada en un montón de informaciones inútiles que impiden su identificación. c) Débil porque posee un significado aparentemente débil y ambiguo. Una información del tipo señal débil es poco importante por si sola (o, de lo contrario, muy ambigua). No posee un link de causa evidente, d) Débil porque probablemente no es esperada, no es familiar y es poco repetitiva e) Débil porque aparenta una utilidad débil. La misma información puede ser fuertemente interpretativa a una persona y totalmente sin interés aparente a las demás. f) Débil porque de una detección difícil y de una identificación débil. En términos metafóricos, podemos decir que una señal débil “escapa fácilmente entre los dedos”, g) Débil debido a una pertinencia débil, es decir, no sabemos a qué vincular la información, o cómo clasificarla con relación a las preocupaciones y actividades corrientes, h) Débil debido a su confiabilidad aparentemente débil. Normalmente,  una señal débil  “anuncia” un evento futuro, subjetivo, potencialmente equivocado, y no verificado.

Según  Harris  y Zeisler  (2002) las señales débiles pueden ser definidas como indicadores que se adelantan  al  fenómeno del cambio, además  las señales son observadas  por el ojo de quien la mira, son conjeturas e hipótesis, no son anuncios objetivos del futuro. Tampoco son hechos concretos, sino más bien suaves  fenómenos de percepción. El significado de las señales débiles es incierto y controvertido. Por otro lado, las señales débiles difieren de las "señales fuertes" por ser menos visibles y tener una distancia mayor a los futuros cambios. Una metáfora apropiada podría ser la de concebir una señal débil como la primera luz de alerta que aparece en la oscuridad de un futuro incierto. No obstante, las señales débiles puede ser una advertencia temprana sobre las amenazas, pero, por supuesto, también puede ser oportunidades de negocio. Por ejemplo Nokia se dio cuenta pronto de la oportunidad de negoció en la tecnología digital, sin embargo sus competidores tales como  Motorola y Erickson seguían unidos a la tecnología analógica. (Harris y Zeisler,  2002). No obstante, actualmente Nokia perdió su posición número 1 en la telefonía mundial, porque no supo anticiparse a los teléfonos inteligente. (El periódico el Nacional 29-06-2012)  Por otro lado, Day, y Schoemaker, P (2009) definen las señales débiles como una pieza de información aparentemente aleatoria o desconectada que, a primera vista parece un ruido de fondo, pero que se puede reconocer como parte de un patrón significativo si se considera a través de un marco diferente o se conecta con otras piezas de información. Por otro lado, según Fayard, P (2000) define las señales débiles como datos que se encuentran ubicados entre el ruido y la información.

Según Day y Schoemaker (2006b) señalan en su libro “Visión Periférica”, la capacidad de detectar señales débiles es crucial para el éxito de las organizaciones en la actualidad. La clave es detectar rápidamente aquellas señales que son relevantes y explorarlas, filtrar el ruido y buscar oportunidades adelantándose a la competencia o reconocer las tempranas señales de preocupación antes de que se conviertan en enormes problemas o pérdidas de buenas oportunidades de negocios. Sin embargo, esta habilidad requiere práctica, dedicación y criterio, además realizar las preguntas correctas y actuar en consecuencia. Según los autores no se trata de predicción sino de anticipación y alerta.  Sin embargo, las preguntas utilizadas para examinar la periferia han de ser mucho más abiertas y las respuestas son mucho menos precisas. Por ejemplo, en el marco del proceso de estrategia de Johnson & Johnson, el comité directivo de la organización y los miembros del equipo de trabajo de estrategia se preguntaron lo siguiente: ¿qué aspecto tendrá la demografía del año 2010?, ¿cómo será la consulta de un médico normal?, ¿qué papel desempeñarán las Administraciones Públicas? y ¿qué función desempeñarán los que paguen por los servicios? Las siguientes preguntas pueden servir para orientar los escasos recursos de exploración hacia las áreas que tengan más probabilidades de revelar oportunidades o amenazas ocultas. Las preguntas, contrastadas en sesiones de desarrollo de estrategia y autopsias de estrategia, están organizadas en tres bloques: pasado, presente y futuro. Se ha demostrado que es una forma natural y exhaustiva de abarcar este vasto terreno. Unas de las estrategias que mencionan Day y Schoemaker (2006a) para detectar dichas señales son las siguientes: a) Aprender del pasado: aunque es posible que el pasado no sea la herramienta más fiable para predecir el futuro, sí puede servir para detectar puntos ciegos en su empresa o sector y también para aprender lecciones de otros sectores. A quienes no aprendan esas lecciones les costará mucho ver las oportunidades y amenazas futuras. b) Examinar el presente: se hace caso omiso de grandes cantidades de información que llegan a nuestros sentidos. Si bien es cierto que por lo general esta criba nos ayuda a reducir la confusión causada por estímulos irrelevantes, también es verdad que puede excluir de nuestra percepción información esencial.  Examinar el presente ayudará a centrar  la información importante que  se puede estar pasando por alto en la evaluación que realizamos de nuestro entorno. c) Imaginar futuros nuevos: la formulación de preguntas sobre el pasado y el presente nos proporciona una información crucial, pero sólo sirve para dibujar una parte de la imagen de lo que nos espera. Las siguientes preguntas se centran concretamente en el futuro y, por tanto, nos proporcionan mayor orientación sobre la manera de examinar eficazmente la periferia hoy día. Después de detectar las señales débiles se puede tomar decisiones estratégicas más acorde, un ejemplo de esta teoría es la empresa “Starbucks”, que después de descubrir el nicho de mercado que no era atendido en el área café, ha logrado márgenes de beneficios bastante altos y un crecimiento mundial del nuevo mercado del café.

A pesar de ser tan importante la detección de las señales débiles ¿Por qué no las detectamos a tiempo?

¿Cómo me he sentido siendo inmigrante?

Es importante señalar, que todo lo que está escrito en este artículo, es visto desde mi realidad y percepción, por lo tanto, les invito que cada quién de manera individual se responda la siguiente pregunta ¿Cómo me he sentido yo?

Para responder este interrogante, voy a comenzar diciendo que al principio me sentí extraña, ya que no hay referencias de calles, ni de direcciones todo es diferente y nuevo, no hay nadie que te conozca, tienes una sensación de pérdida de referencias sociales, de lugares y lo más importante nadie sabe quién eres, lo cual hace que debes comenzar de nuevo, en el ámbito social y profesional.

Cuando hablo de comenzar en el ámbito social me refiero que existen códigos implícitos de cómo establecer relaciones sociales, de comunicación verbal y no verbal, que hay que comprender para iniciar relaciones interpersonales, y tener tus propias redes sociales, ya que esto te va permitir adaptarte y conocer más rápido al país. Aunque me encuentro en un país que habla español, no necesariamente las relaciones sociales se establecen de manera similar a mi país, por lo tanto, me tomo tiempo para comprender y entender las relaciones sociales en el país que me encuentro.

Por lo tanto, por ese tiempo que me tomo establecer relaciones sociales, al principio me sentí sola y cuando me comunicaba con alguien, a veces me entendían y a veces no, porque aunque hable español, no utilizaba las misma palabras coloquiales o comunes a todos, por lo tanto, también tuve que aprender a conocer algunas palabras coloquiales, para comunicarme de manera efectiva con las personas.

Todo este proceso va acompañado, por una movilización interna,  que yo voy a llamar “duelo emocional”, que consiste en la sensación de pérdida de tus costumbres, tus valores y tus tradiciones, además también es la pérdida del contacto directo y habitual con tus amigos y de tu familia. Además, existe otra pérdida importante que es la profesional, ya que ahora tu título universitario es solo un papel sin valor, que debes homologar. Y por otro lado, toda tu experiencia profesional no es valorada en el mercado laboral, ya que no corresponde a ese país, por lo cuál debes comenzar desde cero ha demostrar tus talentos. Es un proceso largo y debes tener paciencia, ya que, por no ser de ese país inconscientemente dudan de tus capacidades y debes ganarte la confianza.

Paralelo a ese duelo emocional, comienzas de manera inconsciente, ha idealizar a tu país, dándole mayor importancia a ciertas características, que no encontraba en el país que vivo ahora, en mi caso  verbalizo las siguientes frases dando ejemplo de mi idealización…“el clima de país es el mejor del mundo”, “en mi país se hacen las cosas mejores en cuanto a …”, sin embargo, después te das cuenta que el amor que sientes por tu país, es parecido al amor que sientes por tu madre, ya que siempre dirás “eres la mejor de mundo”… y a ¿quién no le parece que la  mejor del mundo es su madres o su país?… por lo cual, vas aprendido que cada país tiene sus encantos y sus limitaciones,  por lo tanto, la idea es aprender y tener una mente abierta. Sin embargo, el amor por mi país ha crecido y ahora valoro muchas cosas que antes las daba por hecho. 

Este nuevo rol me ha permitido desarrollar diversas competencias personales, además me he conocido más ha profundidad,  a partir de episodios familiares que desde la distancia he tenido que vivir, he conocido mis fortalezas internas y también mis limitaciones emocionales. Por otro lado, he desarrollado las siguientes competencias tales como: adaptación cultural, manejo de incertidumbre, solución de problema, control de las emociones, comunicación efectiva, tolerancia e integración, a través de cada vivencia que he tenido lejos de país y de mi familia. Pero lo más importante, que he aprendido que la diversidad agrega valor a cualquier país y que para enfrentar este rol debes manejar el cambio como un proceso natural de la vida, no tener miedo de asumir riesgos, auto-motivarse cada día para continuar con las metas propuestas, a pesar de las adversidades y también creer en ti mismo.

Algunas de las cosas, que me ha acostado asumir, es que a veces prefieren que los inmigrantes realicen su proceso de integración, a través de la asimilación cultural, esto se refiere adoptar la cultura del país en su totalidad (manera de hablar, comportase, tradiciones etc.) y en algunos casos olvidándote de tu propia cultura, ya que es la presunción de que dichos elementos generales son la garantía de la convivencia cultural dentro de un estado o territorio. Prefiero entender la integración como un proceso multicultural, donde me integro a una sociedad diferente a la mía, respetando sus normas, tradiciones y valores, pero siendo yo el único responsable de la modificación de mis valores personales o agregando aquellos que se identifiquen conmigo, que me permiten llegar a un proceso de integración pleno y de respeto mutuo. 

Además, es importante conocer el país donde vives, yo me he preocupado de conocer la historia y la idiosincrasia de los españoles, lo cual me ha permitido apreciar que son personas que valoran la amistad y la sinceridad, valores que he adoptado. Por otro lado, es una sociedad bastante precavida en comparación, a Venezuela en establecer relaciones sociales, por ejemplo, en Venezuela invitamos a nuestras casas con facilidad un compañero de trabajo, aunque tengamos pocos meses conociéndolo, aquí en España es un episodio que le dan importancia y no lo hacen a la ligera. Son esas singularidades que son poco perceptibles, que distingue una cultura de otra, aunque se hable el mismo idioma.

Durante este proceso he apreciado muchas cosas, que tengo aquí y no las tenía en Venezuela, pero hay otras que extraño que solo he tenido la oportunidad de experimentarlas en mi país. Aquí valora la posibilidad de caminar a altas horas de las noches, sin tener problemas de inseguridad, me encantan los veranos porque existen un montón de opciones culturales que te permiten disfrutar de música, arte y cultura, que por problema de inseguridad en mi país sería difícil de realizar.  Sin embargo, aquí no ha sido fácil la posibilidad de desarrollarme en el campo profesional, a pesar de tener homologado mi título en este país y tener estudios en Europa, la posibilidad de ingresar en el mercado laboral ejerciendo mis conocimientos ha sido un camino difícil, ya que pareciera que no toman en cuenta mi experiencia profesional en mi país y a veces he sentido que no valoran la potencialidad que tengo para aprender o ejercer un determinado puesto de trabajo. Es relevante señalar, que esta es mi percepción y este aspecto es importante para mí, como persona, seguro que para otros,  tendrán otro aspecto que extrañaran o no extrañaran. 

Ser inmigrante es un proceso interno enriquecedor, te abre los ojos a un mundo que nunca has imaginado vivir, te da la posibilidad de conocerte en situaciones que en tu país nunca podrían haber vivido, pero también te sensibiliza más acerca de la importancia de la familia y de los valores que te han enseñado tus padres, creo que nunca había tenido tan presente a mis padres como ahora. La vida en tu país sigue corriendo y tu familia sigue viviendo, sin embargo tú sigues queriendo a veces conocer que hacen, para no perderte de nada, es normal es tu familia, he aprendido a valorar que son los únicos que sienten un amor incondicional, por mí, a pesar de la distancia, es un amor que crece cada día. Por otro lado, sigo amando a mi país y me siento orgullosa de ser venezolana, pero claro quizás todo este proceso me ha cambiado ahora valoro cosas que antes no me importaban y tengo otra concepción de la vida. Además, amar en la distancia, es posible para las personas que te aman de verdad, pero en este proceso  las amistades que tenía, muchas han desapareciendo y se ha perdido la profundidad de la relación. Es normal, vas perdiendo unas cosas y ganando otras, así es la vida, un constante proceso de cambios y de adaptación.

Concluyo diciendo que para escribir este artículo, me ha constado muchísimo, he pasado días revisándome para poder expresar con claridad mis sentimientos y mis emociones, siempre queriendo dar un aprendizaje de mis vivencias y recordando que es mi percepción, cada persona tiene su propia realidad. Por otro lado, quizás muchos se preguntarán ¿cómo vas a extrañar a Venezuela?, si hay tanto problemas estructurales y no funciona absolutamente nada, es mi país donde esta mi familia y donde provienen la mayoría de mis valores,  es un proceso que vivieron también los europeos que emigraron a Venezuela, es un sentimiento de pertenencia por tu país y por tus raíces, creo que es algo que quizás se debe experimentar para poder comprender. Sin embargo, ya ha pasado mucho tiempo desde que llegue a este país, ahora me siento integrada, tengo amigos maravillosos y soy una más de la sociedad donde vivo, me preocupo como cualquier ciudadano del rumbo del país donde vivo.

Para culminar les dejo este pensamiento "Acepta los riesgos, toda la vida no es sino una oportunidad. El hombre que llega más lejos es, generalmente, el que quiere y se atreve a serlo." Dale Carnegie

LOS INMIGRANTES ¿PROBLEMA O SOLUCIÓN?

Durante estos meses se han producido cambios importantes en España, por razones de la crisis económica, han surgido diversas medidas sociales tomadas por el gobierno Español que han afectado directamente a los inmigrantes y otros colectivos, sin embargo en esta reflexión solo voy hablar de los inmigrantes. Por otro lado, parece que se está intensificando el nacionalismo, por ejemplo el portavoz del Partido Popular (PP) en el Congreso, Alfonso Alonso, señaló "cuando decimos que la Sanidad es universal en España no es para el universo mundo sino para los españoles y los residentes" (El País, 24 Abril 2012) y el alcalde de Badalona provincia de Barcelona, del PP, ha dicho en relación a los inmigrantes de su ciudad, que son muchísimos, que “o aceptan nuestros valores o que se vuelvan por donde han venido”. Además, en algunas comunidades autónomas han comenzado la exclusión sanitaria a los inmigrantes que no tienen documentación (El País, 23 Mayo 2012). Lo que debemos evitar, es que esto se convierta en una especie apartheid, entendiéndolo como “separación” o “discriminación”, pero en este caso seria de clases sociales y de país de procedencia. Este fenómeno social puede traer como consecuencias la diferenciación racial o la exclusión social, de los inmigrantes sin documentación, desempleados y/o personas con bajo recursos económicos.

Es importante señalar, que en la actualidad ha surgido el tema de la inmigración, en España y en algunos países de la Unión Europea, por varias causas que trataré de reseñar según mi perspectiva: 1) la crisis económica ha generado descontento en la población y se han cansado de los partidos políticos tradicionales, lo cual ha traído como consecuencia el despertar de partidos políticos, nacionalistas y con corte xenófobo, como por ejemplo Grecia ha votado por el partido político neonazi , por eso actualmente podemos escuchar el líder político Aurora Dorada mencionando en unos de sus discursos “Hay que minar las fronteras para frenar la inmigración” (El País, 23 Mayo 2012). 2) Además, la crisis económica ha hecho que los gobiernos tomen medida una de ellas es realizando recortes en los presupuestos de sanidad, educación etc., afectando a toda la población, y a los inmigrantes, como por ejemplo el gobierno de España ha excluido los inmigrantes sin documentación de la sanidad pública, como reseña la ONG Médicos do Mundo que ha contado entre enero y marzo de este año una treintena de casos de pacientes inmigrantes a los que se les ha denegado, o complicado sin necesidad, la atención médica (El País, 25 mayo 2012) 

Estos temas siempre llamarán mi atención porque vivo en un país europeo y soy inmigrantes, por lo tanto, consideró que para que un inmigrante se adapte a un país, deberían existir dos perspectivas: 1) La individual: es la responsabilidad del individuo adaptarse y conocer la cultura del país donde vive, conseguir redes de apoyo que le permita adaptarse a la sociedad y conocer sus valores y costumbres. 2) La sociedad acogedora: que incluye los ciudadanos, el estado, los medios de comunicación y las instituciones que ofrecen servicios, que influyen en crear y mantener una imagen real o una imagen llena de estereotipos del extranjero, del ‘otro’. La discriminación a este colectivo, parecieran que lo colocan en el foco del “problema que hay que resolver” En la medida que estos problemas se definan como un fenómeno exclusivo del emigrante o de los emigrantes, estos nunca formarán parte de la sociedad, y por lo tanto nunca serán aceptados y vistos como ciudadanos con plenos derechos, sino será observados como el problema que hay que exterminar, para que todo vuelva a la normalidad. (Fernández y Hernández 2010). 

Los inmigrantes pueden enriquecer con su talento y aportar nuevas ideas a la sociedad acogedora. Sin embargo, existen algunos gobiernos como el holandés que señala que el inmigrante que proviene del tercer mundo, no aportan capital humano de interés para la sociedad y en particular a la economía holandesa. Únicamente desean personas con un alto nivel de estudios, porque significa enriquecer a la sociedad y a las organizaciones. Por ejemplo: el joven magrebí que trae a su esposa de Marruecos está importando pobreza a Holanda, según palabras de la ministra de Justicia. Claro que el ‘otro invisible’, el trabajador ilegal, que realiza un trabajo que los autóctonos menosprecian, no es reconocido, por lo tanto, es excluido de la sociedad. (Fernández y Hernández 2010). Los inmigrantes son rechazados en demasiados sitios si son pobres, pero son llamados para que vengan si son ricos 

Es importante, dar un ejemplo de que los inmigrantes, puede ser el motor de una sociedad y de una economía, independiente de sus competencias profesionales y personales, un país que se ha desarrollado con los inmigrantes es EEUU, desde su fundación está protagonizada por inmigrantes de diversas orígenes, sin embargo en la actualidad existe la ley de Arizona, que criminaliza a los inmigrantes sin documentos y considera sospechosos de crímenes a todos los que por su aspecto puedan parecer inmigrantes, la cual ha traído mucha polémica y discusiones tanto en la opinión pública como en el congreso. 

Por otro lado, Canadá, fue fundado a partir de los colonos de Inglaterra y Francia, y ahora es unos de los países con mayor multiculturalidad y por otro lado, el más organizado para atraer inmigrantes para las carencias que poseen en el mercado laboral, un ejemplo es que poseen una ley de profesiones reguladas, para el acceso equitativo de los inmigrantes al mercado laboral, que tiene como objetivo facilitar la transición al mercado laboral local de inmigrantes que llegan a Ontario con profesiones específicas. La primordial razón para la creación de esta ley es darles más oportunidades a profesionales que hayan inmigrado recientemente a Canadá. Con la puesta en marcha de dicha ley el reconocimiento de credenciales de otros países se transformará en un proceso “transparente”, esto permite mayor integración al inmigrante y una facilidad al acceso al mercado laboral, además colocan al inmigrante como una solución y no como un problema.

Las debilidades que he visto en las políticas de inmigración en España, 1) Existe un catalogo de difícil cobertura con puestos que pueden ser ocupados por inmigrantes, sin embargo desde mi punto de vista no existe una planificación a largo plazo del mercado laboral y de las organizaciones. Por ejemplo en el 2001 todos los trabajadores que venían a trabajar ingresaban en el mercado de la construcción. En la actualidad este son los trabajadores que sufren la más alta tasa de desempleo y además no tiene garantían que puedan volver a ingresar a trabajar en la misma área, ahora deben formarse para ver si pueden ingresar de nuevo al mercado laboral y participar en la productividad del país. 2) Por lo tanto, creo que unas de las medida que debe tomar en cuenta España y otros países de la Unión Europea, es planificar o estructurar mejor la inmigración junto a su mercado laboral, como por ejemplo la realiza Canadá, buscando aquellos trabajadores que carecen en su mercado laboral y lo más importante tener una planificación a largo plazo, porque atraer la inmigración es proveerle de una seguridad laboral. 3) El mercado laboral es restringido para los inmigrantes, por los procesos burocráticos para homologar estudios superiores, sin embargo eso no garantiza que puedas optar por puestos de trabajos acorde con tu perfil, en la actualidad los inmigrantes ocupan puestos de trabajo por debajo de sus competencias profesionales. 4) Y lo más relevante, es realizar un proceso de selección para aquellos inmigrantes, que desean formar parte de ese país, además deben gozar de los mismos derechos de los nacionales tanto de las mismas oportunidades del mercado laboral, como de los derechos como ciudadano pleno de ese país.

Voy a concluir citando un verso de las canciones de Coti que se llama el inmigrante, que señala: “Soy extranjero pero no tengo la culpa de las cosas malas de este país. Mucha gente nos respeta, pero hay mucha que se piensa que si algo malo les pasa es todo por culpa nuestra. Seré extraño pero nunca voy a ser un delincuente porque me lo enseñó mi padre a ganarme dignamente mi refugio y mi comida, como lo hace tanta gente…”. Espero que sigan estas reflexiones el próximo, hablaré cómo me he sentido siendo inmigrante en un país Europeo…

Para un amigo...

“…la vida a veces da tantas vueltas que quizás nunca te imaginaste estar viviendo esto…

…la vida  son subida y bajadas que a veces da vértigo y da miedo seguir…

…la vida tiene los momentos más inolvidable y hasta te gustaría que se repitieran pero es imposible… todos son únicos.

…la vida trae los mejores aprendizajes y a través de las experiencias te hacen más sabios cada día…

…la vida en la medida que transcurre te hace disfrutar los pequeños momentos con mayor intensidad…

...la vida son equivocaciones y aciertos…los cuales hacen que logres apreciar las oportunidades que tienes…

Así es la vida amigo… la vida eres tú, con tus ideales, tus sueños y miedos, pero es tu vida y de nadie más… “

BAILAR

Cuando era niña me encantaba bailar y cerraba los ojos, para sentir mejor la música en mi cuerpo ya que me producía una sensación de libertad y de bienestar, siempre cuando iba a una fiesta mi objetivo era  bailar y relajarme a través de mi cuerpo, ahora en estos momentos bailar sigue significando para mí, la manera que mi cuerpo tiene para expresar libertad y alegría… por otro lado, bailar es también desde la distancia que me encuentro de mi país, es la manera de sentirme unida a través del baile a mis tradiciones y a mis costumbres.

Tengo aproximadamente 5 años viviendo en España, y los días de inviernos, cuando no hay sol y hace mucho frió, mi actividad preferida es colocar música, bailar y cerrar mis ojos, para imaginarme un sol radiante que toca mi cuerpo, por lo cual hoy les dejo una canción que me encanta bailar… para que comiencen a disfrutar bailando….